Корпоративная программа «Здодорвье» для сотрудников

Published by admin on 18.08.2026

В Августе 2026 года, в рамках реализации корпоративной программы «Здоровье» для сотрудников Областного бюджетного учреждения социального обслуживания «Вичугский комплексный центр социального обслуживания населения» (ОБУСО «Вичугский КЦСОН») состоялось выездное мероприятие, направленное на укрепление командного духа и профилактику эмоционального выгорания. Программа включала в себя поездку по маршруту Вичуга — Кострома

Первым этапом оздоровительной поездки стало речное путешествие. Для сотрудников был организован рейс на комфортабельном теплоходе. Смена обстановки, свежий воздух и мерное движение судна позволили специалистам социальной сферы психологически переключиться с интенсивного ритма работы с людьми на состояние созерцательного покоя. Во время круиза сотрудники смогли неформально пообщаться друг с другом вне рабочих стен, что способствовало улучшению микроклимата в коллективе. Живописные пейзажи берегов Волги оказали выраженный релаксирующий эффект, снижая уровень накопленного за рабочие будни стресса.

Кульминацией программы стала экскурсия на знаменитую Сумароковскую лосиную ферму под Костромой — уникальный заповедный уголок живой природы. Общение с крупными, но миролюбивыми животными вызвало у участников яркие положительные эмоции. Сотрудники узнали об особенностях содержания и разведения лосей, истории создания фермы и получили возможность покормить животных. Тактильный контакт с природой и наблюдение за величественными животными являются одним из самых эффективных методов снятия психоэмоционального напряжения. Поездка помогла работникам социальной службы восстановить внутренние ресурсы, зарядиться энергией и получить мощный позитивный импульс.

Результаты мероприятия:
• Профилактика выгорания: достигнут значимый терапевтический эффект от контакта с природой и смены деятельности.
• Укрепление горизонтальных связей: неформальная обстановка позволила укрепить доверие между коллегами разных отделов.
• Повышение лояльности: руководство продемонстрировало реальную заботу о благополучии персонала, выходящую за рамки стандартных офисных поздравлений.
• Эмоциональный подъем: участники вернулись к рабочим обязанностям с высоким уровнем энергии и мотивации.

Подобные инициативы доказывают свою эффективность в борьбе с профессиональным выгоранием специалистов помогающих профессий, чья работа ежедневно связана с высокой эмпатической нагрузкой.